多様な働き方が可能となった昨今では、社会保険適用の有無や保険料の負担が、労働者が働き方や職場を決定するうえでたいへん重要な要素になっています。 そこで、本講座では生活に直接影響する保険料の負担や病気やケガなどの事故が起こったときの給付について、膨大な法体系から特に重要な部分を抽出して整理し、実務上発生しやすい事例を交えながら、手続きの注意事項や職員の方に説明する際のポイントを、新任担当者にも分かりやすく解説します。 また、社会保険の改正情報と、情報の収集方法についても共有します。

〜SDGs × DX時代における新事業構想を描き、商品・サービスを考える！〜
・SDGs ／ DX ／ 多様性の視点を活かしたマーケティングのための「発想力とスキル」を磨き、生成AIも活用しながら自社に最適なアプローチ方法を探求します。
・新たな事業の可能性を探り、未来の事業構想を異業種からの客観的な視点でブラッシュアップして、実践に繋げる具体的な流れを体感していただきます。

毎月第3水曜日（13:30～15:00、15:30～17:00） 5Gや「映像」「XR」「ロボティクス」などの先進技術を活用したソリューションを体験可能！専属スタッフがさまざまなコンテンツをご紹介！皆様のお申込みをお待ちしております！

貿易実務の基礎知識を確認してから、輸出と輸入の実践力を養成します。
・輸出として海外営業の準備・サンプルや見本の出荷・正式注文までの具体的な業務を修得します。
・輸入として海外調達の考え方や業務の流れを修得します。
（モノの売り・買いのためには、相手方の考え方を理解することが必要であり、演習を通して学びます。）

「自ら考え動く」部下の育成や、チームづくりを行うためには、「周りからはみ出さない」「失敗しない」といった同調圧力によってメンバーを動かすのではなく、部下やメンバーと共に、率直に事実や原因を見つめ、建設的な行動を促すことが肝心です。
・メンバーから「率直さ」を引き出しながら、考えて動くチームをつくるための手順・コツをケーススタディや個人演習も交え、実践的にお伝えします。

DX改革を進めるためには業務改善・効率化を図り現業の余力を作ることが不可欠です。しかし、既存業務の改善だけでは大きな余力を生むまでに時間がかかります。そのような中、2023年に生成AIが急速に普及し、多くの企業が生成AIで生産性向上・業務効率化を図ろうとしています。 本講座では、デジタル技術の未来を理解した上で、生成AIをどのように自社業務に活かしていくかを実機演習を通して学びます。

・メンバーが安心して何でも話し合える「心理的安全環境」を構築して、メンバーから上がった『情報』で成果を上げるインナーコミュニケーション術を解説します。
・情報を時系列に整理し、観察を通して成果を上げる方法を解説します。
・『仮説』、『課題設定力』、『戦術設定力』など、成果に直結した情報整理力　（仮説・戦略・戦術のストーリー化）を身につけていただきます。

日常業務において契約書を扱っている方を対象に、契約書を作成するときの手順、提案された契約条項を修正する方法、契約書の有効・無効の判断のポイント、トラブルを生じた際の対応と流れを、事例を中心に、演習を交えながら実践的に学びます。 ※「契約実務講座〔基礎編〕」の応用編に相当します

2026年のスタートを飾る1月例会は、新感覚企画「2026年未来予想バトル」を開催します！皆様に予想していただく内容は、「あなたの2026年目標に対しての結果は？」「今年の福岡で起こる事件は？」「今年行われるビジクラ例会企画は？」など2026年に関する様々なクイズを出題。その予想内容はグループ内や全体で共有します。まだ起きていないことを様々な角度から予想するため珍解答も続出！
？参加者全員の回答を１年間保存し、2026年12月例会で答え合わせを行います。最も予想が的中した方には、景品もご用意します。”未来を想像する”という共通テーマが、参加者の距離をグッと近づけ、新たなつながりのきっかけにもなります。一年の始まりに、自分とビジクラ仲間の未来に向き合いながら、笑顔で楽しい時間を過ごしてみませんか？なお、当例会には、昨年度からビジクラと交流事業を行っている名古屋商工会議所若鯱会の皆様にもご参加いただく予定です。皆さまのご参加を心よりお待ちしております！

２年目社員として求められる役割を理解した上で、身につけるべきスキルについて学んでいただきます。自律的に行動する、適切に判断するといった内容に加え、上司や先輩に対する報連相（報告・連絡・相談）についてもスキルアップしていただきます。

台湾（高雄）漢神アリーナ店「九州フェア」への出店募集

相手が主体的に思考し行動する動機をつくるには、『質問力』も大事ですが、『対話力』も必要不可欠です。本講座では、周りと差がつく『質問力』・『対話力』を学ぶことで、相手の意見や考えを引き出し、共感を生み出すコミュニケーションの技術を身につけます。

『人事評価制度を導入しているが、運用がうまくいっていない』『部下の成長やモチベーションアップに繋がっていない』とお考えの管理職の方に、評価者としての管理職の役割や評価面談のポイント、最近注目されている１on１ミーティングと必要なコーチングスキルまで、ワークや意見交換を通じて修得します。

毎月第3水曜日（13:30～15:00、15:30～17:00） 5Gや「映像」「XR」「ロボティクス」などの先進技術を活用したソリューションを体験可能！専属スタッフがさまざまなコンテンツをご紹介！皆様のお申込みをお待ちしております！

『問題意識が低く、同じ仕事を繰り返してばかり』『問題意識はあるのに、解決に向けての取組みが進まない』等、問題意識を高め、課題を確実に前に進める力を、目標の設定から、論理的思考、計画、行動までの実行力の各要素まで踏み込んで養成します。

福岡商工会議所は、新卒採用を検討されている地元企業の採用担当者の皆様と、大学・短期大学・専門学校等の就職支援部署の皆様にお集まりいただき、「採用・就職」に関する情報交換会を開催いたします。 新卒者の採用に向けた新たな人脈構築の場としてご活用いただければ幸いです。

福岡商工会議所は、学校と企業の情報交換及び人脈形成を目的として、学校（大学・短期大学・専門学校・高等専門学校等）の就職支援部署のご担当者様と、新卒採用を検討している企業の皆様が一堂に会する「就職・採用」に関する情報交換会を、下記の要領にて開催いたします。 貴学就職支援のための 情報収集 ・新たな人脈構築の場としてご活用いただけれ ば幸いです。

本研修は、指示待ちを脱却し、現場で主体的に行動できる組織行動力を強化します。業務効率化、円滑なコミュニケーション、持続的改善を習得し、即現場で実践できる力を身につけることを目指します。

Ｚ世代等、新たな価値観や考え方を持った若手社員の成長意欲を高め、定着に繋げるために、『指導の意味』『指導や支援に必要なコミュニケーション』『効果的な面談のポイント』『社員のタイプ別指導法』等、具体的なスキルを体系的に身につけ、令和世代の部下・後輩の能力と意欲の両方を高める方法を修得します。

得し、改めて勤労意欲を培います。目標を持ち、コミュニケーション力を高めながら、自主的に行動できる「人財」を目指します。