ー会社の存亡を揺るがす労使トラブルを未然に防ぐー

1. 「働き方改革」に対応した就業規則のポイント
   • (1)労務トラブルから会社守る
     • 勤怠不良や能力不足などの問題社員（モンスター社員）に対応する懲戒規定
     • メンタル疾患社員に対応した休職規定
   • (2)人手不足の中、人材を定着させる
     • パワハラ対策法制化に対応したハラスメントの防止、妊娠出産に関する権利の保護
     • 魅力のある特別休暇制度、年次有給休暇の取得促進
     • 限定正社員（地域・職務・労働時間）など多様な雇用形態の新設
     • フレックスタイム制やテレワーク制度など多様な勤務ができる仕組みの創設など
   • (3)労働生産性をあげる
     • 労働生産性を上げる労働時間制度（時差出勤制）の創設
     • 時間外労働・休日労働の実施ルールの見直し
     • 高い労働生産性を上げる社員に報いるような賞与制度
     • ムリ・ムダ・ムラのある働き方を禁止する服務規律　など
   • (4)２０２０年４月施行（中小企業は２０２１年４月）の同一労働同一賃金に対応する
     • 雇用形態別（正社員・契約社員・パート社員・嘱託社員）の就業規則の作成
     • 従業員の定義に職務の内容などを記載し明確化する規定
     • 賃金の支給目的や趣旨などを明確化する規定　など
2. "鉄壁"就業規則の逐条解説
   • (1)採用・異動・人事
     • 就業規則の適用範囲、採用時の提出書類採用取消、労働条件の明示、試用期間
   • (2)労働時間
     • 所定労働時間（労働時間の適正把握措置）、休日、休憩時間、振替休日代休、時間外・休日・深夜労働、テレワーク
   • (3)休暇・休職
     • 年次有給休暇（使用者による時期指定、計画的付与）、特別休暇、休職、復職
   • (4)定年・退職・解雇
     • 定年（再雇用・第二定年制度等）、退職、退職手続き、解雇、解雇予告、解雇制限
   • (5)服務規律・表彰・懲戒
     • 遵守事項、副業・兼業、ハラスメント（セクシャル・パワー・マタニティー等）、いじめの防止、懲戒
   • (6)賃金規定
     • 賃金の改定、役職、賞与
3. まとめ・質疑応答

• 掲載プログラムの日程・内容などについては、講師・運営の都合により変更する場合もございますので予めご了承ください。

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