美容業で創業をご検討の方や創業後間もない方向けに、創業時の資金調達方法や人材の確保、美容室のWeb集客などについてご案内します。

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デジタル技術の進化は、私たちのビジネス環境を急速に変化させています。 それらの技術の中で今最も脚光を浴びているのは生成AIを主軸としたAI技術の進歩でしょう。 このような状況をを踏まえ、AIを活用して新たな価値創造に成功した会社を見聞きするようになりました。 今年の「デジタル経営カンファレンス2025in九州」では、そのような先進的な事例を学び、自社のAI活用によるDXの推進と企業の成長にお役立ていただきたいと考えます。

相手が主体的に思考し行動する動機をつくるには、『質問力』も大事ですが、『対話力』も必要不可欠です。本講座では、周りと差がつく『質問力』・『対話力』を学ぶことで、相手の意見や考えを引き出し、共感を生み出すコミュニケーションの技術を身につけます。

初めて財務を学ぶ方に向けた超入門編です。財務知識ゼロの方でも財務分析ができるように、最初に財務３表の構成、つながりを理解し、さらに「財務分析」の演習を行いながら、決算書を読み解く力を身につける講座です。財務の基礎知識を習得することで、定量的にビジネス構造を理解し、改善の着眼点を得ることを目的にしています。

・輸出実務担当者を対象に、輸出取引を行う上で留意しておくべき重要事項を総合的に分かりやすく解説します。 ・輸出に関する基礎知識の確認から、コスト計算の方法、さらに貿易保険や信用状の利用など、実務担当者として網羅しておくべき知識を提供します。

製造業だけでなく、サービス業をはじめ、あらゆる業種において「コスト管理」をしっかり行うことは、価格設定、採算性の検討、事業計画の策定など、さまざまな経営活動に欠かせません。本セミナーでは、商品やサービスにかかるコストを正しく把握し、シミュレーションを行うことで、社員一人ひとりがコストを意識した行動を取れるようになることを目指します。

毎月第3水曜日（13:30～15:00、15:30～17:00） 5Gや「映像」「XR」「ロボティクス」などの先進技術を活用したソリューションを体験可能！専属スタッフがさまざまなコンテンツをご紹介！皆様のお申込みをお待ちしております！

『人事評価制度を導入しているが、運用がうまくいっていない』『部下の成長やモチベーションアップに繋がっていない』とお考えの管理職の方に、評価者としての管理職の役割や評価面談のポイント、最近注目されている１on１ミーティングと必要なコーチングスキルまで、ワークや意見交換を通じて修得します。

・輸入実務担当者を対象に、輸入取引を行う上で留意しておくべき重要項目を総合的に分かりやすく解説します。
・輸入調達に関する基礎知識の確認から、輸入実務の手続き、そして輸入通関時における関税等の税金の計算も学ぶことにより、税関の事後調査に対応することができる知識を習得できます。

『問題意識が低く、同じ仕事を繰り返してばかり』『問題意識はあるのに、解決に向けての取組みが進まない』等、問題意識を高め、課題を確実に前に進める力を、目標の設定から、論理的思考、計画、行動までの実行力の各要素まで踏み込んで養成します。

・ChatGPTの活用法: ChatGPTの基本的な機能や特性、具体的な活用方法、そしてその限界について理解します。 ・基本的な問題解決のフレームワーク: 問題の効果的な定義の仕方、解決策のアイデアを出す手法、そしてその評価と選定の方法についての基本的な理解をします。
・実践的なケーススタディ:営業社員がChatGPTを活用できる場面に沿ったケーススタディから実践的な活用事例を学び、理論を実践に移すスキルを習得します。

ゼミと個別相談を通じて、これからの事業成長・売上拡大に向けた目標設定・行動計画の作成まで集中的に行い、講師からのフィードバックを受けることができます。
「売上アップしていきたい」、「これから事業をさらに成長させていきたい」そんな方にぴったりの内容です！

社会・労働保険の書類作成に重点を置き、社員の入社から退職までに発生する様々な手続きや労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届等の手続き時の確認事項や注意点について、各種届出書類の記載例を交えながら解説します。

本研修は、指示待ちを脱却し、現場で主体的に行動できる組織行動力を強化します。業務効率化、円滑なコミュニケーション、持続的改善を習得し、即現場で実践できる力を身につけることを目指します。

昨今の社会情勢の変化に最も影響を受けた部門は、総務部門ではないでしょうか。経営環境や労働環境が大きく変化するなかで、情報管理や人材確保・定着においても総務部門の活躍が期待されています。どちらかと言えば企業の中でも保守的な傾向が強かった総務ではありますが、これからは総務こそが改革の要とならなければなりません。 本講座ではこれからの総務の役割について若い世代の方々にもご理解いただけるよう、できる限り具体的な事例を紹介しながら解説いたします。

Ｚ世代等、新たな価値観や考え方を持った若手社員の成長意欲を高め、定着に繋げるために、『指導の意味』『指導や支援に必要なコミュニケーション』『効果的な面談のポイント』『社員のタイプ別指導法』等、具体的なスキルを体系的に身につけ、令和世代の部下・後輩の能力と意欲の両方を高める方法を修得します。

「電子取引」の電子保存も自動化して経理人材不足を解決しよう
・経理人材の不足と高齢化の課題を抱えたまま、中小企業でも電子帳簿保存法の「電子取引」への対応やインボイス制度への対応も待ったなしの状況になりました。
・経理人材の不足を補うカギは「単純業務の自動化」です。大規模投資が必要なく、人間の作業を自動化するRPA・その他ITツールについて解説し、さらに請求書や領収書を捨てられる税制についても解説します。最後に「人間でなければできない業務」とは何かを考えるヒントを紹介します。

人材確保や定着において重要な退職金制度には、様々な準備方法があります。
その一つが2026年4月以降、法令改正が予定されている企業型確定拠出年金（DC）です。
この制度は、iDeCoと同じように60歳を過ぎてから受け取ることができる企業年金であり、従業員様の運用次第では受取額を増やすことも可能です。
本セミナーでは、退職金制度の基本から企業型確定拠出年金とは何かを解説いたします。 ぜひご参加ください。

得し、改めて勤労意欲を培います。目標を持ち、コミュニケーション力を高めながら、自主的に行動できる「人財」を目指します。

世界経済は米国の関税・通商政策の変化、生成AI投資の加速、食料品をはじめとする物価上昇など、大きな転換期を迎えています。日本国内でも、海外情勢や物価、金融面の動向が企業活動や家計に影響を与え、九州経済もこうした潮流の中で変化を続けています。 今回、当理財部会では、日本銀行福岡支店長佐久田健司氏を講師に迎え、内外経済や金融政策の動向、九州経済の現状、福岡発展の歴史とその含意といった話題について、わかりやすくお話いただきます。