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4月に異動してきた職員が連休明けから出勤しなくなり、ある日”適応障害”と書かれた診断書を持参し「しばらく休職したい」と訴えてきました。同僚の”うつ病”は経験がありますが、この場合の対応はどのようにすればいいですか。
ストレスや苦労というものはある程度必要ですが、個人の限界を超えれば”適応障害”に陥ります。これは誰にでも起こり得るもので、職場のみならず学校や家庭でのトラブル、さらにはガンなどの大病のきっかけにもなります。