「労働力人口が減少化し人出不足が顕在化する中、社員が健康で活き活きと働ける職場環境・人事制度を作ることが、人材の確保や生産性の向上に繋がります。うつ病等で休職が必要な場合も、安心して療養ができ、復職後も活躍の場が設けられているといったサポート制度があれば、症状の悪化や将来への不安などによる自殺や、これに伴う損害賠償請求訴訟、賠償金の支払いといった状況を未然に防ぐことができます。また、「経営リスクの低減」といった観点でも的確な対応が求められます。本セミナーでは、労務管理の観点から企業が取るべき対応策や支援策等を実例を交えながらお伝えします。この機会にぜひご参加ください。