＜第一部＞　人材採用・育成に関する雇用助成金の活用について

• ① キャリアアップ助成金活用について　　　　 ② 新たな雇い入れの助成金活用について
• ③ 企業内での人材育成の助成金活用について　 ④ 助成金を受給するための労務管理の知識

　雇用関係の助成金は内容が幅広く、給付内容や適用要件も多岐に渡ります。事業雇用助成金を正しく理解できれば、人材の採用や定着などに有効に活用でき、従業員の雇用促進や能力開発を図ることができます。第一部では、企業の人材採用・育成に使える助成金の概要とその活用方法について、解説いたします。

＜第二部＞　労働保険事務組合の概要と加入手続きについて

　労働保険の加入は、従業員を正規雇用している事業主の義務であり、従業員が安心して働くために必要な制度です。事務担当者は、頻繁に行われる改正事項を把握し、確実に業務を遂行することが求められますが、内容が複雑で手続きが難しいという声も多く聞かれます。そこで第二部では、事業主の事務負担軽減と適切な事務の遂行を目的として業務を代行する「労働保険事務組合」について、解説いたします。