竹内社会保険労務士事務所

就業規則作成アドバイザー
竹内社会保険労務士事務所

竹内社会保険労務士事務所は福岡市の社労士事務所です
１　労働保険（労災保険・雇用保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入手続きや加入後の各種手続きを行っています

２　就業規則の作成・変更、労使協定（届）の作成、助成金の申請、労務管理のアドバイス、年金相談、経営者の多くが見落とされがちなご自身の退職金財源準備に関するアドバイス等を行っています

３　ランチェスターの法則を用いた「会社の経営健康診断」を行います。経営体質の改善＝収益力強化の具体策が明確になります

４　簡単に作成でき、更新も随時可能　会社店舗の地図・航空写真も掲示される魅力的な「簡単ホームーページ」（月額使用料金は驚きの１，９００円　初期費用は不要）作成のご紹介も行っています

平成２２年５月２１日現在のお取引先　福岡市を中心に６６社様
(従業員規模　１人～１，１００人まで）

最終更新日　2010 年 5 月 21 日

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店舗・企業概要

中小企業が利益を確保できる経営戦略を考えてみませんか

店舗・企業概要

店舗・企業名	竹内社会保険労務士事務所
店舗・企業名　ふりがな	たけうちしゃかいほけんろうむしじむしょ
業種	専門サービス保険情報サービス
郵便番号	815-0033
所在地	福岡県福岡市南区大橋3-19-26-202
電話番号	(092)562-2208
ＦＡＸ番号	(092)555-9012
代表者	竹内康博
従業員数	1 人
設立（創業）年月日	2001-01-15
取り扱い　商品・サービス	労働・社会保険　就業規則　労務管理　助成金　経営健康診断
紹介文	総合商社(石油部門）出身の社労士です。ランチェスターの法則を用いた収益の改善・労働条件の整備を行います。
ホームページＵＲＬ	http://f.a-levelup.com/takeutisr/
メールアドレス	takeutisr@hig.bbiq.jp

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中小企業が利益を確保できる経営戦略を考えてみませんか

ランチェスター（英）は１９１４年１０月、第一次大戦が始まった２ケ月後に２つの法則を発表しました。

第一法則　攻撃力＝兵力数×武器性能（質）
もし敵味方の武器性能や兵士の技能にそれほどの差がなければ、攻撃力は兵力数に比例するので損害量もやはり双方同数になる。　まず射程距離が短い兵器を使い、次に敵に接近し、さらに体当たりするような状態で、「一騎打戦」「接近戦」をしたときだけ成立する。

第二法則　攻撃力＝兵力数²×武器性能（質）
もし敵味方の質にそれほど差がなければ、攻撃力は兵力数の２乗に比例することになる。　まず射程距離が長い兵器を使い、次に双方が離れて陣を組み、さらに「間隔戦」をしたときだけに成立する。

２つの法則の研究から、戦い（経営）の勝ち方には優勢軍のやり方と、劣勢軍のやり方の２種類があることがわかりました。
１．競争条件が最も有利な、１位の会社だけが使える「強者の戦略」（第ニ法則）と、
２．２位を含め、２位以下の会社が使うべき「弱者（劣勢企業）の戦略」（第一法則）です。

現在、全国に約７００万社（個人事業主を含めて）が事業を行っていますが、ある調査によりますと、労働者３０名以下の中小企業は約８０％の会社が赤字であるというデータがあります。　

中小企業が取るべき戦略は大企業(強者）の戦略とは全く異なります。　敵（競合他社）の弱点をつき、限られた戦力（人材、資金、設備、店舗等）を集中的に投入するやり方が必要です。　自社にあった戦い方で、はじめて経営効率も企業業績も伸ばすことができます。

また、経営には８大構成要因（商品・地域・客層・営業・顧客・組織・資金・時間）がありますが、特に大切なのは　何を（どの商品を）重点的に、どこに（どういった客層に）対し、どのような営業活動を行い、どこまでの営業範囲（地域）で販売するのか。　さらに一度販売した顧客をどうつなぎとめるか。ということです。
経営システムの柱ともいうべきこれらの要因を明確に決定する必要があります。

柱がしっかりとした会社は、労働者１人当りの年間純利益が業界平均の２～３倍という驚くべきデータがあります。　なかなか利益が確保できていない事業主の方、収益力をさらに高めたいと思われている事業主の方、会社の現在の状況を客観的に把握するため、先ずはランチェスターの法則を使った経営健康診断を受けてみませんか？　そうすれば、経費削減策以外の具体的な手の打ち方が見えてきます。

◆　業界別業種別の中小企業、労働者１人当りの年間純利益のデータをご希望の方には無料でお送り致します。（２００７年７月版）　こちらからご連絡ください。ご自分の会社の経営システム（経営のやり方）が効果的に作られているかどうか、確かめることができます。

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就業規則（会社のルール）を作りましょう

最近、労働者の退職に係るご相談が急増しています。　
平成１３年４月以降、雇用保険の被保険者資格喪失証明書（離職票）に労働者本人が離職理由・賃金等につき署名・捺印を行うように改められたことから、労働者本人と直接会っていろいろと話しを聞くことができました。　これまでの経験から労働者が退職する場合、その背景には次のような問題点があることが浮かび上がってきました。

(1)　労働条件を定めた就業規則が無く、1週間の労働時間も社長さんの気分でころころ変わる。　また、有給休暇制度も無い。　時間外労働を行っても残業代の支払いも無し。　労働者の権利と義務を明確にしてもらわないと何をすべきか、又、何を行ってはいけないのか、わからない。　先日も労働者が突然解雇された。　解雇理由（退職理由）がハッキリせず、これでは安心して働けない。

(2)退職する場合の手続きも何ら定められていないため、労働者も会社に前もって退職を申し出る必要性を感じておらず、電話一本、あるいは無届で退職してしまう。

やはり、労働保険・社会保険の手続きを迅速かつ適正に行った上で、労働条件をきちんと整備し、就業規則（会社のルール）を作成しないことにはこの問題はいつまでたっても解決できません。　退職者が頻繁に出る会社で成長した会社はありません。

優秀で意欲ある労働者の確保・定着に、また、無用なトラブルから事業主・大切な労働者を守るためにも就業規則の作成は絶対に必要です。

就業規則の記載事項
必ず記載すべき事項（絶対的必要記載事項）
労働時間関係
　始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、労働者を２組以上に分けて交替で就業させる場合の就業時転換
「休暇」には育児休業休暇、介護休業休暇、産前産後休暇も含まれます

賃金関係
　賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期、昇給（臨時の賃金等を除く）

退職関係
　退職の事由（解雇を含む）とその手続き等
労使当事者間において、解雇についての事前の予測可能性を高めるため、就業規則に「解雇に関する事項」として「解雇の事由」を記載することが必要になりました

制度を設ける場合、就業規則に記載すべき事項（相対的必要記載事項）
退職手当関係
　退職手当の適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払いの方法、支払いの時期

臨時の賃金等及び最低賃金額

食費、作業用品その他の負担

安全衛生(定期健康診断・安全衛生体制等）

職業訓練

災害補償（療養補償・休業補償・障害補償・遺族補償等）及び業務外の傷病扶助

表彰及び制裁（譴責・減給・出勤停止・懲戒解雇）の種類及び程度

その他当該事業場の労働者の全てに適用される定めをする場合は、これに関する事項(出張旅費・マイカー通勤・情報管理等）

就業規則の診断も行っています。
お問い合わせはこちらからご連絡ください。

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法改正情報、事務所ブログ

平成１６年２月に高年齢者等雇用安定法の改正法案が国会に提出され、平成１７年６月５日に可決成立し、６５歳までの継続雇用が義務化されることになりました。この継続雇用の義務化とは、６５歳までの雇用を確保するために、平成１８年度から
（１）定年年齢の引上げ
（２）継続雇用制度の導入
（３）定年の定めの廃止
のいずれかの措置を講ずることを義務付けるものです。

ただし、平成１８年度から直ちに６５歳までの雇用延長を義務付けるのではなく、特別支給の老齢厚生年金の支給開始年齢の段階的引上げに合わせて、平成２５年度までに段階的に引上げていくことになります。

平成１８年４月１日から平成１９年３月３１日まで　　６２歳
平成１９年４月１日から平成２２年３月３１日まで　　６３歳
平成２２年４月１日から平成２５年３月３１日まで　　６４歳
平成２５年４月１日以降６５歳

雇用保険法の改正情報

雇用保険の基本手当（失業手当）の受給資格要件が平成１９年１０月１日以降に離職された方から変更になります。

平成１９年９月３０日までに離職された場合
一般被保険者（１週間の所定労働時間が３０時間以上の方）
離職の日から遡って６ケ月以上勤務され、各月の賃金支払基礎日数が１４日以上あること

短時間労働被保険者（１週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満の方）
離職の日から遡って１２ケ月以上勤務され、各月の賃金支払基礎日数が１１日以上あること

平成１９年１０月１日以降に離職された場合
一般被保険者・短時間労働被保険者とも一本化され
離職の日から遡って１２ケ月以上勤務され、各月の賃金支払基礎日数が１１日以上あること

ただし、倒産・解雇等により離職された場合
離職の日から遡って６ケ月以上勤務され、各月の賃金支払基礎日数が１１日以上あること

つまり、自己都合退職の場合、９月３０日までの離職ですと、一般被保険者は６ケ月（各月の賃金支払基礎日数が１４日以上）勤務実績があれば、基本手当（失業手当）が受給できましたが、本年の１０月１日以降に離職される場合は、１２ケ月以上の勤務実績が必要になります。

さらに詳細な情報・他の法改正情報をお知りになりたい方はこちらからご連絡ください。

事務所のブログにリンクしていますこちらをクリックしてください

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事務所ニュース・簡単ホームページのご紹介

「大手ハンバーガーチェーンが不払賃金の支払い！」

「○○電力がサービス残業で●●億円の支払い！」

「残業手当を支払わずにサービス残業をさせていたとして、幹部を書類送検！」

最近ではサービス残業が摘発されることは珍しくなくなりましたが、多額の不払賃金の支払いが経営へ及ぼすダメージは甚大です。単なる利益の減少にはとどまりません。企業のイメージダウンにより企業にとって何よりも大切な「人財」の確保が困難になることが深刻です。また、サービス残業をさせる会社では意欲を持って、喜んで働きたい、と思う労働者はいないと思います。

では、残業（サービス残業）をどのようにすれば減らすことができるのか。
当事務所の取引先で実際に取り組まれ、効果のあった方法をご紹介します。

ポイント
① 業務命令により残業を実施。あくまでも上司からの指示に基づくものとします。

② 休日出勤・残業を実施する際は「時間外勤務申請書」などにより事前に申告させるようにします。

③ 上司が内容をチェックし、必要な場合のみ実施させます。申請を却下する場合には残業をさせないようにします。

④ 常に残業の内容をチェックし、残業や長時間労働の実態を把握することにより、業務改善にもつながります。

⑤ 申請を却下されても、そのまま働くとサービス残業になっていまいますので、単に却下するだけでなく、実際に労働させないようにする必要があります。

⑥ 管理職には残業の可否を判断する能力、労働時間をコントロールする調整力が求められます。

さらにもう一工夫
・ タイムカードの打刻場所を上司の近くに設置
業務開始直前と業務終了直後に打刻するように、直属上司が管理します。

・ 業務効率を人事評価項目に入れる
（粗利益）÷（労働時間）など、業務効率を人事評価の項目に入れ、生産性の向上を図ります。残業増加が粗利益向上につながらないと業務効率が落ちますので、非効率な残業削減に有効です。

・職場の最終退出者を制限（鍵を持つ人を管理職などに制限）

・ジョブローテーションで業務効率を上げる
ジョブローテ－ションにより、一定の期間を決めて部署内あるいは各部署で現在と異なった業務を行わせます。マンネリの防止や問題点の洗い出しに役立ちます。また、様々な業務遂行能力が身に付き、部署全体での業務効率向上が見込まれます。

・光熱費等の節約運動の実施
残業削減による光熱費等の削減が実施できた場合、インセンティブで社員に還元！

簡単ホームページのご紹介
詳細はこちらからご確認ください。

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プロフィール

１９５７年（昭和３２年）２月６日　山口県下松市にて生まれる
昭和５０年３月　下松高等学校卒業
昭和５６年３月　関西学院大学経済学部卒業

昭和５６年４月　明和産業㈱（三菱系総合商社）に入社　石油部に所属　ガソリンスタンドの改造・運営指導、軽油・灯油・重油・潤滑油の販売を担当　この間９年連続ガソリン増販達成！

平成２年８月　明和産業㈱九州支店に異動　石油部門商品に加え、耐摩耗合金鉄、コークス、カーボンブラック、生石灰の販売を担当
平成９年４月　明和産業㈱退職

以後、社会保険労務士事務所開業までアルバイト・期間社員として㈱パルタック福岡物流センター、マツダ㈱本社工場、トヨタ自動車㈱高岡工場にて勤務　マツダ㈱・トヨタ自動車㈱にて労働安全衛生の実務教育を経験

平成１１年１１月　社会保険労務士国家試験に合格
平成１３年２月　福岡市南区井尻にて竹内社会保険労務士事務所開業
平成１６年１月　福岡市南区大橋に事務所を移転

現在、飯塚市新産業創出支援アドバイザー、キャリアアップスクール総務・経理実務者養成講座講師、プルデンシャル生命保険プルデンシャルクラブ会員

≪講演実績≫
ＬＥＣ東京リーガルマインド福岡本校・北九州本校、福岡商工会議所、飯塚市役所、九州工業大学、日本生命保険

≪資格≫
社会保険労務士、年金アドバイザー２級、確定拠出型年金アドバイザー、珠算２級、簿記２級、英検２級、危険物乙種第４類取扱者免状

≪趣味≫
水泳　東京オリンピックのショランダー選手（アメリカ）の華麗な泳ぎが今でも忘れられません。

バレーボール　下松中学在学中、山口県大会で２位

ボート（ナックルフォア）　明和産業㈱在職中、１２社会レガッタ２位　商社レガッタ２位、全三菱レガッタ準決勝進出

旅行　特に北国の澄んだ空気と雄大な自然が好きで北海道に１６回、東北地方に１０回足を運びました。　海外ではニュージーランドが好き。

スキー　北海道・東北・上越・信州・白馬八方を中心に全国５０箇所以上のスキー場で滑りました。

アメリカンフットボールの観戦　１９７７年１１月１３日　雨中の日生球場で行われ、今日まで「涙の日生球場」としてアメフトファンに伝説的に語り継がれている関西学院大学ファイターズ対京都大学ギャングスターズの試合を実際に観戦して以来のファンです。　前年のリーグ戦と春の西日本選手権で京大に大敗し、勝てる可能性は１％もない、と言われていた関学が終盤、劇的な逆転勝ち。(関学２９－２１京大）試合終了後、関学の全選手・監督・コーチが号泣し、１万８千人の観客も多くの人が涙をぬぐった壮絶な死闘でした。

≪家族≫
妻と２男（高校３年・高校２年）１女（中学２年）

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業務内容・料金のご案内

各種ご相談	１時間　　５，０００円
ランチェスターの戦略を用いた経営健康診断商品情報のパンフレットをご参照ください経営戦略を見直す「きっかけ」にご利用ください	商品分析・地域分析・営業分析　トータルで特別サービス価格１２，６００円なお、営業職員向けに地域分析・営業分析も行っております。　営業職員１人当たり９，２４０円　経営質問表に答えていただきますと、ランチェスターの法則を使い、豊富なデータに基づいたＰＰＭ分析（プロダクト・ポートフォリオ・マネジメント）を行います。・商品のＰＰＭでは、売上げの伸び率と利益性をみてその商品の現在おかれている位置を見ます。・地域のＰＰＭでは、地域別に売上げの伸び率と利益性をみてその地域での現在おかれている位置を見ます。・競合対策、情報収集能力、地域調査のこまめさ等についても分析を行います。あなたの会社の現在の状況・やり方をわかりやすくグラフにして診断いたしますので、良いところと問題点がクッキリと明確になり、具体的な手の打ち方・重点政策が見えてきます。
労働保険（労災保険・雇用保険）社会保険（健康保険・厚生年金保険）各種手続き顧問契約をいただいた場合	事業主と労働者を合わせた人数（アルバイト・パートは２分の１で計算します）により　４人以下　　　月額　１０，５００円　５人～　９人　月額　１５，７５０円１０人～１４人　月額　２１，０００円１５人～１９人　月額　２６，２５０円２０人～２４人　月額　３１，５００円２５人～２９人　月額　３６，７５０円３０人～３９人　月額　４２，０００円４０人～４９人　月額　５２，５００円５０人～６９人　月額　６３，０００円７０人～９９人　月額　８４，０００円１００人以上　協議の上で決定させていただきます。なお、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届は上記の人数に応じて別途顧問料と同額の料金を承ります。
労働保険・社会保険各種手続きスポット契約の場合	手続き都度　３１，５００円から
労働保険（労災保険・雇用保険）の新規加入手続き	労働者の人数　１人～４人　　　　５２，５００円５人～９人　　　　７３，５００円１０人以上　　　　９４，５００円
社会保険（健康保険・厚生年金保険）の新規加入手続き	労働者の人数１人～４人　　　　６３，０００円５人～９人　　　　８４，０００円１０人以上　　　１０５，０００円（労働保険と異なり、事業主の方を含めた人数です）
年金（老齢・障害・遺族）の裁定請求	３１，５００円から
就業規則の作成	２１０，０００円から
就業規則の診断	５２，５００円から法律の改正が近年相次いでいます。以前の法律では合法であったものが、現在の法律では違法となっている箇所も多々あります。就業規則の≪人間ドック≫も行っています。
各種助成金の申請	着手料　５２，５００円成功報酬　　２０％ (顧問契約をいただいている場合は１０％）最近申請した助成金（主なもの）特定求職者雇用開発助成金、中小企業基盤人材確保助成金、介護基盤人材確保助成金、試行雇用奨励金、高年齢者等共同就業機会創出助成金、受給資格者創業支援助成金、両立支援レベルアップ助成金、地域雇用促進奨励金、地域雇用促進特別奨励金、継続雇用定着促進助成金、教育訓練給付金制度講座指定申請、中小企業緊急雇用安定助成金, 介護未経験者等確保助成金　等

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パートナーからのお役立ち情報

		小野孝義税理士事務所
		中小企業専門の税理士事務所です。　財務分析と的確なアドバイス（未来会計）が好評です。　セミナーもわかりやすいと超人気です。

		@スイーツ（アットスイーツ）全国のお菓子情報
		全国４７，０００店以上のスイーツ情報（マップ付き）・クチコミ情報・トピックスが満載です。　全国的な規模としては初めてのお菓子の情報検索サイトです。　美味しさが伝わってきます。

		株式会社菜根譚・株式会社菜根譚るきあ
		無添加・無着色・きれいな水が自慢の手作り弁当・会議用弁当を宅配されています。　毎月発行されている「さいこんたんだより」も興味深い内容です。

		カタログギフト
		カタログギフト専門ポータルサイトです。全国のカタログギフト情報が検索できます。

		野田綜合事務所
		入国管理局申請取次行政書士さんです。　入国手続き・帰化申請をはじめ、幅広い分野の申請を行っておられます。　また、成年後見制度に関する相談も随時受付中です。

		鐘ヶ江ＩＳＯ・経営コンサルタント
		わかりやすく、使いやすい中小企業向けのＩＳＯの指導に実績あり。　社内体制の抜本的改革にも成果をあげています。

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		生命保険会社２１社、損害保険会社５社と提携されています。ご要望にピッタリ合った保険商品の提案が好評です。借入金の返済期間中に万が一のことがあった場合の債務返済保障保険も画期的な内容です。

		株式会社九州イトミック
		給湯・水・空調・業務用厨房機器の綜合商社さんです。平成１６年１２月、ＩＳＯ９００１を認証取得されました。きめ細やかで暖かい顧客対応が好評です。

		谷和也税理士事務所
		お客様の視点に立った、わかりやすい説明・指導が好評です。　毎月発行されている「オフタイムニュース」並びにブログも興味深い内容です。

		行政書士キアカン事務所
		福岡市内で第１号の電子公証制度対応の行政書士事務所さんです。会社設立時の印紙代４万円が不要となりお得です。事務所は年中無休。フリーダイヤルで２４時間の対応をされています。

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