竹内社会保険労務士事務所

竹内社会保険労務士事務所
抜群のフットワークで会社を応援！
就業規則作成アドバイザー

竹内社会保険労務士事務所は福岡市の社労士事務所です
１　労働保険（労災保険・雇用保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入手続きや加入後の各種手続きを行っています

２　就業規則の作成・変更、労使協定（届）の作成、助成金の申請、労務管理のアドバイス、年金相談、経営者の多くが見落とされがちなご自身の退職金財源準備に関するアドバイス等を行っています

３　簡単に作成でき、更新も随時可能　会社店舗の地図・航空写真も掲示される魅力的な「簡単ホームーページ」（月額使用料金は驚きの１，９００円　初期費用は不要）作成のご紹介も行っています

平成２３年１２月１日現在のお取引先　福岡市を中心に６０社様
(従業員規模　１人～１，１００人まで）
受付時間　月曜日～土曜日　９：００～１８：００

最終更新日　2011 年 12 月 28 日

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店舗・企業概要

店舗・企業名	竹内社会保険労務士事務所
店舗・企業名　ふりがな	たけうちしゃかいほけんろうむしじむしょ
業種	専門サービス保険情報サービス
郵便番号	815-0033
所在地	福岡県福岡市南区大橋3-19-26-202
電話番号	(092)562-2208
ＦＡＸ番号	(092)555-9012
代表者	竹内康博
従業員数	1 人
設立（創業）年月日	2001-01-15
取り扱い　商品・サービス	労働・社会保険　就業規則　労務管理　助成金
紹介文	総合商社(石油部門）出身の社労士です。特に中小企業の労働条件の整備（就業規則の整備）をメイン業務としています。
ホームページＵＲＬ	http://f.a-levelup.com/takeutisr/
メールアドレス	takeutisr@hig.bbiq.jp

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就業規則（会社のルール）が無い！

平成２１年１１月～平成２２年２月の間に会社の就業規則・労務管理に関するアンケートを実施してみました。

福岡県を中心に全国の６００社を超える会社から回答をいただきました。

アンケートの回答内容を一部ご紹介しますと、労働者数１０人未満の会社ではなんと９０％の会社で就業規則がありませんでした。

就業規則は無いものの入社時に口頭で労働時間、休日、賃金の内容を伝えている、という会社が多かったですが

１週の所定労働時間は４８時間
年次有給休暇は入社後５年間は無し
定年は５５歳
残業手当は月２０時間までは支払わない
無断欠勤５日で解雇
育児休業休暇は年次有給休暇を完全に消化してから取得すること

といった驚きの回答もありました。

全国の会社数は個人事業を含めて約７００万社。その内、労働者数１０人未満の会社は約５５０万社。全体の７０％近い会社が就業規則（会社のルール）無しで労働者を雇用していると推測されます。

都道府県労働局・労働基準監督署への相談・問い合わせが年間で１００万件を超えている最大の要因がここにあると思います。

特に、労働者数１０名未満の会社で最も多く労働紛争・トラブルが発生しているそうです。

また、就業規則を作成したのが昭和５０年代～平成５年の間で、その後、全く変更を行なっていない会社も意外と多かったです。
（労働基準法が平成１０年に大改正されていますので、平成１０年以前に作成された就業規則の内容を変更されていない場合、規定の一部が法令違反になっているリスクが高いと思われます。）

あなたの会社は大丈夫でしょうか。

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就業規則（会社のルール）を作りましょう

例えば、無断欠勤を４日行った労働者に対して、あなたの会社はどのように対応されていますか。（ルールはありますか？）

社長（上司）の業務指示に従わない部下に対して、どのような対応をされていますか？

処遇の公平さは明確に（文章にして）保たれていますか？

文書にした、具体的で明確な基準がないと、その都度、協議を行うこととなり、結局は無駄な時間を浪費してしまうことにもなります。

だからこそ、優秀で意欲ある労働者の確保・定着に、また、無用なトラブルから事業主・大切な労働者を守るためにも就業規則の作成は必要になってくるわけです。

就業規則の記載事項
必ず記載すべき事項（絶対的必要記載事項）
労働時間関係
　始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、労働者を２組以上に分けて交替で就業させる場合の就業時転換
「休暇」には育児休業休暇、介護休業休暇、産前産後休暇も含まれます

賃金関係
　賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期、昇給（臨時の賃金等を除く）

退職関係
　退職の事由（解雇を含む）とその手続き等
労使当事者間において、解雇についての事前の予測可能性を高めるため、就業規則に「解雇に関する事項」として「解雇の事由」を記載することが必要になりました

制度を設ける場合、就業規則に記載すべき事項（相対的必要記載事項）
退職手当関係
　退職手当の適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払いの方法、支払いの時期

臨時の賃金等及び最低賃金額

食費、作業用品その他の負担

安全衛生(定期健康診断・安全衛生体制等）

職業訓練

災害補償（療養補償・休業補償・障害補償・遺族補償等）及び業務外の傷病扶助

表彰及び制裁（譴責・減給・出勤停止・懲戒解雇）の種類及び程度

その他当該事業場の労働者の全てに適用される定めをする場合は、これに関する事項(出張旅費・マイカー通勤・情報管理等）

でもこれだけの内容を各種の法令に抵触しないように規定することは難しい　という事業主の方も多いと思います。

これまで６０社以上（印刷業、清掃業、建設業、警備業、小売・卸売業、飲食業、弁当の製造販売業、介護保険業、レンタル業、病院、ソフト開発業、製造業、美容室、リフォーム業、建設の積算業、看板の設計施工業、健康食品の販売業等）の就業規則を作成した実績のある当事務所にご依頼をいただければ、あなたの会社に合った就業規則を作成いたします。

さらに、最近では、各種の助成金を申請する場合、就業規則を添付することになっています。就業規則の整備により助成金もゲットしましょう。

就業規則を作成済みの会社に対しては、就業規則の診断も行っています。
お問い合わせはこちらからご連絡ください。

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トラブルを防ぐ就業規則の事例

遅刻１０分を３回しただけなのに、賃金１日分引かれた！

遅刻した人の賃金をカットする場合、１０分の遅刻を３回しただけなら、３０分に相当する賃金しか控除できません。

もし、遅刻をしたことのペナルティとして「遅刻・早退　３回で欠勤とみなす」と給与規定に書かれていても、それだけでは１日分の賃金をカットする根拠には出来ません。

しかし、遅刻・早退は規律を乱すし、業務にも影響が大きいというときは、皆勤手当に規定すれば、かなりの額の控除ができます。

(皆勤手当) 第○条
１．一賃金締切期間において、遅刻・早退・欠勤などにより、就業しなかった時間がある場合、皆勤手当の全部、又は、一部を支給しない。

２．遅刻、早退は、始業時刻に１０分以上遅れた場合を１回とする。

３．上記の遅刻、早退が一賃金締切期間において、３回になった場合、１欠勤とする。

４．皆勤手当は、以下の額を支払う。
皆勤手当　　　２０，０００円
遅刻、早退　　２回まで半額支給
欠勤　　　　　　全額支給しない

その他、多くの作成事例があります。
お問い合わせはこちらからご連絡ください。

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事務所ニュース・簡単ホームページのご紹介

「大手ハンバーガーチェーンが不払賃金の支払い！」

「○○電力がサービス残業で●●億円の支払い！」

「残業手当を支払わずにサービス残業をさせていたとして、幹部を書類送検！」

最近ではサービス残業が摘発されることは珍しくなくなりましたが、多額の不払賃金の支払いが経営へ及ぼすダメージは甚大です。単なる利益の減少にはとどまりません。企業のイメージダウンにより企業にとって何よりも大切な「人財」の確保が困難になることが深刻です。また、サービス残業をさせる会社では意欲を持って、喜んで働きたい、と思う労働者はいないと思います。

では、残業（サービス残業）をどのようにすれば減らすことができるのか。
当事務所の取引先で実際に取り組まれ、効果のあった方法をご紹介します。

ポイント
① 業務命令により残業を実施。あくまでも上司からの指示に基づくものとします。

② 休日出勤・残業を実施する際は「時間外勤務申請書」などにより事前に申告させるようにします。

③ 上司が内容をチェックし、必要な場合のみ実施させます。申請を却下する場合には残業をさせないようにします。

④ 常に残業の内容をチェックし、残業や長時間労働の実態を把握することにより、業務改善にもつながります。

⑤ 申請を却下されても、そのまま働くとサービス残業になっていまいますので、単に却下するだけでなく、実際に労働させないようにする必要があります。

⑥ 管理職には残業の可否を判断する能力、労働時間をコントロールする調整力が求められます。

さらにもう一工夫
・ タイムカードの打刻場所を上司の近くに設置
業務開始直前と業務終了直後に打刻するように、直属上司が管理します。

・ 業務効率を人事評価項目に入れる
（粗利益）÷（労働時間）など、業務効率を人事評価の項目に入れ、生産性の向上を図ります。残業増加が粗利益向上につながらないと業務効率が落ちますので、非効率な残業削減に有効です。

・職場の最終退出者を制限（鍵を持つ人を管理職などに制限）

・ジョブローテーションで業務効率を上げる
ジョブローテ－ションにより、一定の期間を決めて部署内あるいは各部署で現在と異なった業務を行わせます。マンネリの防止や問題点の洗い出しに役立ちます。また、様々な業務遂行能力が身に付き、部署全体での業務効率向上が見込まれます。

・光熱費等の節約運動の実施
残業削減による光熱費等の削減が実施できた場合、インセンティブで社員に還元！

簡単ホームページのご紹介
詳細はこちらからご確認ください。

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プロフィール

１９５７年（昭和３２年）２月６日　山口県下松市にて生まれる
昭和５０年３月　山口県立下松高等学校卒業
昭和５６年３月　関西学院大学経済学部卒業

昭和５６年４月　明和産業㈱（三菱系総合商社）に入社　石油部に所属　ガソリンスタンドの改造・運営指導、軽油・灯油・重油・潤滑油の販売を担当　この間９年連続ガソリン増販達成！

平成２年８月　明和産業㈱九州支店に異動　石油部門商品に加え、耐摩耗合金鉄、コークス、カーボンブラック、生石灰の販売を担当
平成９年４月　明和産業㈱退職

以後、社会保険労務士事務所開業までアルバイト・期間社員として㈱パルタック福岡物流センター、マツダ㈱本社工場、トヨタ自動車㈱高岡工場にて勤務　マツダ㈱・トヨタ自動車㈱にて労働安全衛生の実務教育を経験

平成１１年１１月　社会保険労務士国家試験に合格
平成１３年２月　福岡市南区井尻にて竹内社会保険労務士事務所開業
平成１６年１月　福岡市南区大橋に事務所を移転

現在、飯塚市新産業創出支援アドバイザー、キャリアアップスクール総務・経理実務者養成講座講師、プルデンシャル生命保険プルデンシャルクラブ会員

≪講演実績≫
ＬＥＣ東京リーガルマインド福岡本校・北九州本校、福岡商工会議所、飯塚市役所、九州工業大学、日本生命保険

≪資格≫
社会保険労務士、年金アドバイザー２級、確定拠出型年金アドバイザー、珠算２級、簿記２級、英検２級、危険物乙種第４類取扱者免状

≪趣味≫
水泳　東京オリンピックのショランダー選手（アメリカ）の華麗な泳ぎが今でも忘れられません。

バレーボール　下松中学在学中、山口県大会で２位

ボート（ナックルフォア）　明和産業㈱在職中、１２社会レガッタ２位　商社レガッタ２位、全三菱レガッタ準決勝進出

旅行　特に北国の澄んだ空気と雄大な自然が好きで北海道に１６回、東北地方に１０回足を運びました。　海外ではニュージーランドが好き。

スキー　北海道・東北・上越・信州・白馬八方を中心に全国５０箇所以上のスキー場で滑りました。

アメリカンフットボールの観戦　１９７７年１１月１３日　雨中の日生球場で行われ、今日まで「涙の日生球場」としてアメフトファンに伝説的に語り継がれている関西学院大学ファイターズ対京都大学ギャングスターズの試合を実際に観戦して以来のファンです。　前年のリーグ戦と春の西日本選手権で京大に大敗し、勝てる可能性は１％もない、と言われていた関学が終盤、劇的な逆転勝ち。(関学２９－２１京大）試合終了後、関学の全選手・監督・コーチが号泣し、１万８千人の観客も多くの人が涙をぬぐった壮絶な死闘でした。

読書　歴史物が好き。　特に徳川家康（山岡荘八著）

≪家族≫
妻と２男（大学１年・高校３年）１女（中学３年）

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業務内容・料金のご案内

各種ご相談	１時間　　５，０００円
労働保険（労災保険・雇用保険）社会保険（健康保険・厚生年金保険）各種手続き顧問契約をいただいた場合	事業主と労働者を合わせた人数（アルバイト・パートは２分の１で計算します）により　４人以下　　　月額　１０，５００円　５人～　９人　月額　１５，７５０円１０人～１４人　月額　２１，０００円１５人～１９人　月額　２６，２５０円２０人～２４人　月額　３１，５００円２５人～２９人　月額　３６，７５０円３０人～３９人　月額　４２，０００円４０人～４９人　月額　５２，５００円５０人～６９人　月額　６３，０００円７０人～９９人　月額　８４，０００円１００人以上　協議の上で決定させていただきます。なお、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届は上記の人数に応じて別途顧問料と同額の料金を承ります。
労働保険・社会保険各種手続きスポット契約の場合	手続き都度　３１，５００円から
労働保険（労災保険・雇用保険）の新規加入手続き	労働者の人数　１人～４人　　　　５２，５００円５人～９人　　　　７３，５００円１０人以上　　　　９４，５００円
社会保険（健康保険・厚生年金保険）の新規加入手続き	労働者の人数１人～４人　　　　６３，０００円５人～９人　　　　８４，０００円１０人以上　　　１０５，０００円（労働保険と異なり、事業主の方を含めた人数です）
年金（老齢・障害・遺族）の裁定請求	３１，５００円から
就業規則の作成	基本コース　１５７，５００円労働基準法に抵触しない範囲でベーシックな内容にて作成します。安心コース　２６２，５００円基本コースをべースに、それぞれの会社の業務内容を考慮し、トラブルを未然に防ぐ工夫を加えて作成します。行政機関対応コース　３１５，０００円安心コース　+　労働基準監督署への届出を行います。なお、顧問契約をいただいている場合は上記費用の８０％にて承ります。
就業規則の診断	５２，５００円から法律の改正が近年相次いでいます。以前の法律では合法であったものが、現在の法律では違法となっている箇所も多々あります。就業規則の≪人間ドック≫も行っています。
各種助成金の申請	着手料　５２，５００円成功報酬　　２０％ (顧問契約をいただいている場合は１０％）最近申請した助成金（主なもの）特定求職者雇用開発助成金、中小企業基盤人材確保助成金、介護基盤人材確保助成金、試行雇用奨励金、高年齢者等共同就業機会創出助成金、受給資格者創業支援助成金、両立支援レベルアップ助成金、地域雇用促進奨励金、地域雇用促進特別奨励金、継続雇用定着促進助成金、教育訓練給付金制度講座指定申請、中小企業緊急雇用安定助成金, 介護未経験者等確保助成金　等

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パートナーからのお役立ち情報

		小野孝義税理士事務所
		中小企業専門の税理士事務所です。　財務分析と的確なアドバイス（未来会計）が好評です。　セミナーもわかりやすいと超人気です。

		有限会社岩商
		サイン（看板）材料、製作に必要な各種機械工具の販売を行っておられます。非常にアットホームな社風で、各種の相談にも丁寧・迅速に対応されています。

		株式会社菜根譚・株式会社菜根譚るきあ
		無添加・無着色・きれいな水が自慢の手作り弁当・会議用弁当を宅配されています。　毎月発行されている「さいこんたんだより」も興味深い内容です。

		カタログギフト
		カタログギフト専門ポータルサイトです。全国のカタログギフト情報が検索できます。

		野田綜合事務所
		入国管理局申請取次行政書士さんです。　入国手続き・帰化申請をはじめ、幅広い分野の申請を行っておられます。　また、成年後見制度に関する相談も随時受付中です。

		鐘ヶ江ＩＳＯ・経営コンサルタント
		わかりやすく、使いやすい中小企業向けのＩＳＯの指導に実績あり。　社内体制の抜本的改革にも成果をあげています。

		福岡県経営労務福祉協会
		社会保険労務士が組織した労働保険事務組合です。事業主の方や一人親方は原則として労災保険の適用がありませんが、当協会に入会されますと労災保険の適用を受けることができます。（年会費２万４千円）　当所にてご入会の手続きを承ります。

		株式会社九州イトミック
		給湯・水・空調・業務用厨房機器の綜合商社さんです。平成１６年１２月、ＩＳＯ９００１を認証取得されました。きめ細やかで暖かい顧客対応が好評です。

		麻生介護サービス株式会社
		福岡県内全域と佐賀県神埼郡で介護サービス事業（訪問系サービス、居宅介護支援、通所介護サービス、小規模多機能型居宅介護、福祉用具レンタル販売、住宅改修）を展開されています。お客様満足度アンケートでは非常に高い評価を得られています。

		行政書士キアカン事務所
		福岡市内で第１号の電子公証制度対応の行政書士事務所さんです。会社設立時の印紙代４万円が不要となりお得です。事務所は年中無休。フリーダイヤルで２４時間の対応をされています。

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