福岡の社労士事務所
高橋労務人事事務所
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特定社会保険労務士 高橋勘司
〒814-0161福岡市早良区飯倉８−２３−２５
TEL：(092)871-6829
FAX：(092)985-2396
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最終更新日 2011 年 5 月 31 日
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Index
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店舗・企業概要 |
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【業務案内】 |
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【労務最新ニュース】 |
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【料率や料率表変更の予定をお知らせします】 |
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【まどろみ日記】 |
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【社員研修 労務管理研修】 |
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【契約とサービス内容】 |
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リンク一覧 |
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商品・サービス情報 |
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店舗・企業概要
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| 店舗・企業名 |
高橋労務人事事務所 |
店舗・企業名
ふりがな |
たかはしろうむじんじじむしょ |
| 業種 |
専門サービス
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| 郵便番号 |
814-0161 |
| 所在地 |
福岡市早良区飯倉８−２３−２５ |
| 電話番号 |
(092)871-6829 |
| ＦＡＸ番号 |
(092)985-2369 |
| 代表者 |
特定社会保険労務士 高橋 勘司 |
取り扱い
商品・サービス |
労務相談・就業規則・社会保険・労災雇用保険・改善研修 |
| 紹介文 |
社会保険、助成金、社員研修・業務改善、就業規則作成、労働紛争、育児介護休業、是正勧告、障がい者雇用 |
ホームページ
ＵＲＬ |
http://www.roumu-jinji-takahashi.jp/ |
| メールアドレス |
taka-kan@san.bbiq.jp |
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【業務案内】
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■業務は、以下です。お気軽にご相談ください。
【労務人事の相談業務】 採用・退職・解雇・労働時間・人事評価、賃金等、人、社員にまつわる相談に応じます。
【就業規則の作成・見直し】 秩序のとれた会社にする為、
会社ルールを明確にして労使間のトラブルを未然防止し、社員と会社の共存共栄を構築します。
「モデル就業規則」や「市販の就業規則」のひな形をそのまま使うと、実際にトラブルが起こったときに対応できない場合があります。専門家に相談、作成・見直し依頼してください。
【人事制度の構築】 人材の養成育成と社員のやる気ひき出すことを目的として会社に合った人事制度を構築します。目標管理制度のお手伝いを行います。
【社員研修】 会社に合った研修（業務改善研修、階層別研修、一般研修など）・お手伝いを行います。
【その他の業務】 社会・労働保険（給付金関係含む）の手続・相談、助成金申請・相談などを行います。
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【労務最新ニュース】
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【料率や料率表変更の予定をお知らせします】
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【まどろみ日記】
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▣「お知らせ→屋号改変」Ｈ21.9.28
業務内容を今少し屋号で表現したいという気持ちから「社会保険労務士事務所」を「労務人事事務所」に変えました。同時に業務に対する心意気がさらに増しました。
▣「退院」Ｈ23.5.16
退院して約ひと月半。いまは日々の生活が最良のリハビリです。
入院中は、当たり前の日常生活が最高のことであったと痛感した次第です。また、家族と友人、お客さまの優しさをあらためて痛感しました。みなに言いたい「ありがとう！」。
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【社員研修 労務管理研修】
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･「社員（階層別・管理監督者、一般社員）研修」や
「労務管理 （業務改善、目標管理）研修」など
必要に応じた研修を行います。
人材の育成、やる気、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、目標達成の管理,改善など、会社に必要な研修を行っています。
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【契約とサービス内容】
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◇紹介 |
企業の採用〜退職までをサポートします。
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| ■顧問契約のサービス範囲について |
＜顧問契約に含まれる内容＞
■定期訪問時および電話・FAX・メールでの労務関連相談およびアドバイス
■従業員の入退社・産休・休業などに伴う雇用保険・社会保険の手続き
■サポートメニューに関する特別制度
■給与計算業務代行
■ハローワーク関係の手続き
■労務関連諸規定のひな形提供
■法改正や助成金の情報のほか、経営者と管理職向けマネジメント情報の提供
＜顧問契約とは別途の内容＞
■助成金に関する申請・手続き業務
■就業規則の変更や新規作成
■労務管理諸規定の独自作成
■人事・評価制度や給与体系などの制度設計
■労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届け
■適格退職年金からの移行業務
■その他、研修などのコンサルテイング
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| ■委託契約 |
＜委託契約について＞
■顧問料は、お客様のご支援・ご要望内容・役員を含む従業員数によって違います。。合意した金額と内容に基いて「委託契約書」を交わします。
スポットの場合でも同様に、必ず「（業務）委託契約書」を交わします。
■「顧問料・相談料等の見積もり」ご希望の場合はこちら
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| ■事務所からのご提案 |
＜高橋労務人事事務所からのご提案＞
■当事務所が顧問契約を通じてご提供するサービスは、
○企業の経営リスク（労使トラブル・労働相談・是正勧告）を事前に防ぐこと
○顧問先を”強い、闊達な組織・体質”にする情報のご提供と具体的なサービスを積極的に行うこと
上記のサービスを積極的に提供することを当事務所のコンセプトにしています。
ですから、「就業規則の見直し」や「社員との雇用契約」などの企業防衛に関するご提案を繰り返すことも多くあります。
私どもでは、潜在的なリスク管理と継続的な体質強化は、経営者が経営者らしく「経営」を行うのに必要不可欠な「経営者のための労務管理」と考えています。
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| ■お問い合わせ |
こちら |
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リンク一覧
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