中島社会保険労務士事務所

中島社会保険労務士事務所
～Ｉｍｐｏｓｓｉｂｌｅ　ｉｓ　Ｎｏｔｈｉｎｇ！～

当事務所では、「勇気」・「やる気」・「根気」をモットーに地域に密着した社会保険労務士として、人事・労務に関するあらゆる悩みを解決し、企業の発展、働く人の幸せに貢献します。

最終更新日　2010 年 3 月 27 日

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店舗・企業概要

私は、このような仕事をしています！！

人を育て、やる気を創造する「人事制度」を創りませんか！！

店舗・企業概要

店舗・企業名	中島社会保険労務士事務所
店舗・企業名　ふりがな	なかしましゃかいほけんろうむしじむしょ
業種	専門サービス
郵便番号	812-0020
所在地	福岡市博多区対馬小路１１－１４
電話番号	(092)281-2001
ＦＡＸ番号	(092)281-2006
代表者	中島一平
設立（創業）年月日	2001-02-01
取り扱い　商品・サービス	労務管理の相談　評価制度・賃金制度の構築　各種社員研修等
紹介文	人事・労務に関する仕組み作りや、社員の育成・能力開発を中心とした研修等を通して、会社の発展に貢献して参ります。
ホームページＵＲＬ	http://www.sr-nakashima.com/
メールアドレス	nakashima@r5.dion.ne.jp

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私は、このような仕事をしています！！

１　人事・労務に関する相談業務
　最近、労使間のトラブルが急増しています。しかし経営者はいつも孤独と言われ、なかなか他人に相談できないことも多いと思います。
　採用から退職まで人に関するあらゆるご相談に応じます。

２　就業規則の作成・見直し
　就業規則は服務規律や労働条件等、会社のルールを明確にしたものであり、これを従業員に周知することにより、会社のリスク管理と社員の安心を満たすものです。
　労使間のトラブルを未然に防ぎ、秩序の取れた会社を作るためにも、作成・見直しをされませんか。

３　助成金の手続・申請
　助成金とは一定の条件を満たせば国からお金をもらえる制度です。
　しかし制度が分かりにくかったり、手続が煩雑なため、条件に該当していても助成金を申請していない企業がたくさんあります。
　まずは助成金受給の可能性について簡単なアンケートで判断いたします。

４　人事・賃金制度の構築
　会社の資産は「ヒト・モノ・カネ」ですが、「モノ・カネ」を動かすのは「ヒト」です。
　会社の業績をアップさせるためには、そこで働く「ヒト」の能力アップと意欲の向上が必要不可欠です。
　弊社では会社の目標と個人の目標をリンクさせ、人材の育成と社員のやる気を引出し、頑張った人が報われる人事・賃金制度を構築します。

５　適格退職年金の移行及び退職金制度の見直し
　適格退職年金制度は、既にご承知のとおり平成２４年３月末をもって廃止となります。
　弊社では適格退職年金の移行先の検討や退職金制度そのものの見直し等を行っております。

６　社員研修
　「リーダー研修」、「一般職研修」、「業務改善研修」、「評価者訓練研修」、「労務管理研修」、「シニア社員研修」など会社のニーズに合った研修を行っています。
　

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人を育て、やる気を創造する「人事制度」を創りませんか！！

　ここ数年民間企業では、企業や個人の業績を反映した人事制度の導入が広がり、また公務員も公務員制度改革の一環として、その人の能力や実績を重視した人事制度改革に取組んでいます。

　しかし一方では、「新しい人事制度を導入したが、運用がうまくいかない」という声もよく聞かれます。

　これはどうしてでしょうか？　またどのような人事制度がうまく機能するのでしょうか。

　人事制度の目的は、「人財の育成」と「社員のやる気を引出す」ことにあると思います。すなわち、一人一人がより高い仕事をこなせるようになったり、創造的な仕事にチャレンジすることで、企業の力は大きく伸びていくのではないでしょうか。

ポイントとしては
１　「経営方針」や「将来像」を明確にし、全社員に会社の方向性を示すこと

２　各人が会社で何をしなければならないのかという「役割」や「責任」を明確にすること

３　各人がより高い仕事に挑戦するための「目標」を設定すること

４　仕事の結果（成果）だけでなく、「行動」（プロセス）も重視すること

５　評価は上司・部下双方が納得のいくように「公平かつ公正」に行うこと

６　評価の根拠は必ず「フィードバック」し、賃金や賞与だけでなく、「人財の育成等」に適正に反映させること
などです。

　ただし、人事制度の構築は創りあげたらそれで終わりというものではありません。実際に運用されてこそ価値があります。絵に書いた餅では意味がありません。
　そのためには、他社の制度をそのまま持ってくるのではなく、自社の社風にあった独自の制度を構築する必要があります。

　私共は、より多くの企業の皆様に人事制度の意義や重要性をご理解いただき、皆様の会社が安定的に成長し、かつ社員の皆様が幸せになることを願ってやみません。
　夢をかなえるためにも自社の人事制度をもう一度見直してみてはいかがでしょうか。

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このような「社員研修」をしています！！

　弊社では下記のような「社員研修」を行っています。
１　リーダー研修
　中堅社員（リーダー）は、組織の中間に位置し、組織を動かす原動力となる立場にあります。
　この研修では、「リーダーの役割」、「リーダーとしてのマネジメントの基本」、「リーダーシップの発揮の仕方」、「コミュニケーションの活用」等、リーダーに必要な知識や実践能力を習得させ、かつリーダーとしての動機付けを図っていきます。

２　業務改善研修
　最初に改善の目的や必要性、改善箇所の見つけ方や改善手法のレクチャーを行います。
　その後は実務に落とし込み、実際に職場における問題点の洗い出しから、改善案の策定・実行・進捗状況の管理までを体系的に行います。
　職場の連帯感や社員の意識改革にも繋がります。

３　労務管理研修
　経営者や管理職あるいは総務担当の方を対象に、採用、労働契約、労働時間、休日、休暇、賃金、退職、解雇等の労務全般に関する法的な解説や諸問題の質問にお答えします。

４　シニア社員研修
　６５歳までの継続雇用制度がスタートし、６０歳以降の方を再雇用する場合は再度「雇用契約」を締結する必要があります。
　この研修では、この「再雇用契約」をスムーズに締結するために、間もなく６０歳を迎える社員を対象に、継続雇用制度の内容や６０歳以降の賃金や年金等をシミュレーションを通して説明します。

５　評価者訓練研修
　自社の人事制度の仕組みを確認するともに、様々な事例研修や目標設定面接のロ－ルプレイングをとおして、人事評価の目的や注意すべき点、心構え等を理解してもらうための研修です。

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研修、セミナー、講演、講師等の実績

１　人事評価制度・賃金制度の構築・・・民間企業１０数社

２　評価者訓練・・・民間企業１０数社、地方自治体１０数箇所

３　退職金制度の見直し・・・民間企業２０数社

４　リーダー研修・・・北九州市消防局（５回）、民間企業１０数社

５　新人・一般職研修・・・民間企業６社　地方自治体（５回）

６　業務改善研修・・・民間企業７社

７　労務管理研修・・・福岡県社会福祉協議会、民間企業多数

８　各種セミナー・講演（人事制度、退職金制度、助成金、６５歳継続雇用、適格退職年金移行、事業承継、その他）・・・福岡商工会議所、福岡県経営者協会、産業雇用安定センター、金融機関、民間企業多数

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プロフィール

【経歴】
昭和５９年　横浜国立大学経営学部卒業後、福岡銀行入行。
平成１３年　中島社会保険労務士事務所　開業

【主な資格】
　特定社会保険労務士、ＡＦＰ、人事院リーダー研修インストラクター

【加入団体】
　福岡県社会保険労務士会、福岡商工会議所、福岡県中小企業家同友会

【趣味】
･ファミリーバトミントン（週に１～２回汗を流しています。昨年と今年、博多区大会男子の部で２年連続優勝しました。）
・シュノーケリング（数年に１回行く程度ですが、沖縄のケラマ諸島や石垣島は最高でした。）
・山登りと温泉（主に久住近辺に１年に１回行く程度ですが、登山の後の温泉は至福の喜びがあります。）

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業務内容と料金のご案内

会社が既に労働保険・社会保険に加入している場合の各種手続スポット契約の場合	１件当り１５，７５０円から
会社が新たに労働保険（労災保険・雇用保険）に加入する場合	労働者の人数　１人～　９人・・５２，５００円１０人～１９人・・７３，５００円２０人以上・・・・一人増すごとに１，０５０円加算
会社が新たに社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入する場合	事業主及び労働者を合わせた人数　　１人～　９人・・８４，０００円１０人～１９人・１０５，０００円２０人以上・・・・一人増すごとに１，０５０円加算
受託報酬（受託報酬とは、労働保険、社会保険等の各種手続や相談業務を月単位として継続的に受託することです）	事業主及び労働者を合わせた人数　　１人～　４人・・１０，５００円　５人～　９人・・１５，７５０円１０人～１９人・・２１，０００円２０人～２９人・・３１，５００円３０人～４９人・・４２，０００円５０人～６９人・・５２，５００円７０人以上・・・・協議
労働保険料の申告社会保険料の算定（両保険とも１年に１回保険料を見直すための手続です）	各保険ごとに　１人～　９人・・２１，０００円１０人～２９人・・３１，５００円３０人～４９人・・４２，０００円５０人以上・・・・協議
就業規則の作成	２１０，０００円からただし、受託契約を締結している場合は、１５７，５００円からなお、各種規程の作成等、内容が複雑になる場合は、別途協議
各種助成金の申請	成功報酬の２０％ただし、助成金が支給されるまでの期間が半年を超える場合は、着手料を頂く場合があります。（この着手料は、成功報酬２０％の中に含みます）
各種社員研修	１時間当り２１，０００円ただし、受託契約を締結している場合は、１時間当り１５，７５０円
給与計算	月額２１，０００円　５人以上は、１人増すごとに５２５円加算・賞与については、１回につき２１，０００円　５人以上は、１人増すごとに５２５円加算
最後までご覧いただき、有難うございました	※　なお、上記の価格はあくまでも標準価格であり、最終価格は協議のうえ決定いたします。　どうぞお気軽にお問合せください。

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